中卫

您当前位置:华兴网 >> 新闻中心 >> 区内 >> 中卫 >> 浏览文章

工资集体协商让职工成为主人翁

——中卫工业园区工会开展工资集体协商助力和谐园区建设

2019年08月19日  来源:本站原创

  “工资”是一个关乎你我生存的词汇,它的变化时刻牵动和改变着我们的生活。工资涨不涨,谁说了算?员工和经理又如何平等地坐在谈判桌的两端进行“博弈”?

    近期,中卫市玉龙水电建筑安装有限公司工会向公司行政发出“工资集体协商要约书”,在维护企业的整体利益和职工的合法权益的基础上,结合企业实际情况,双方就本年度职工工资、休假等事项进行集体协商。

    在会议室,双方展开了工资集体协商。

    “今天我们在这里就《工资集体合同(草案)》《女职工权益保护专项集体合同(草案)》涉及职工工资分配制度、津贴、补贴发放标准、职工工资增幅以及加班工资等职工工资待遇内容进行商谈。在会议之前我们已经向全体在职职工发放了‘工资集体协商征求意见表’,统计显示,80%以上职工对工资分配提出建议,需高度重视并予以及时解决。”职工方协商代表秦金辉说。

    “我们会就工资分配制度进行完善,力求达到职工满意,符合国家各项规定,利于企业可持续发展,真正为职工谋利益、解难题、办实事,进一步促进公司职工的凝聚力、向心力、战斗力。”企业方协商代表王毅表示,“通过此次集体协商会议,我们进一步了解了广大职工的需求,拉近了员工和企业间的距离。公司会认真执行国家关于女职工特殊劳动保护的规定,给予女职工更多的关心与照顾。同时,按照国家法律和政策规定,不断提高职工工资、福利待遇。”

    通过开展平等协商,中卫市玉龙水电建筑安装有限公司,职工工资比去年增长33.8%。这只是中卫工业园区开展工资集体协商的其中一个例子。该工会坚持把深化工资集体协商作为助力和谐园区建设的有力抓手,通过深入园区开展对企业生产经营、职工收入、工资集体合同执行情况摸底调查,与生产一线职工座谈,认真倾听职工意见诉求,宣传平等协商相关法律法规等,突出关键环节,指导园区企业开展平等协商工作。

    “我们多方考量,科学产生协商代表。指导企业工会通过职代会选举产生职工方代表,并对代表进行平等协商有关知识培训,提高协商代表协商能力水平。”中卫工业园区工会相关负责人张永江告诉记者,园区工会指导企业工会在协商前发放工资集体协商征求意见表,广泛征求职工的意见和要求,并主动与行政方进行充分的事前沟通,取得理解,达成共识,为顺利开展协商创造良好条件。同时,把握重点,确保集体协商取得实效。坚持把工资分配制度,奖金、津贴、补贴等分配办法,职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点,认真研究企业经营状况,找准协商双方的利益平衡点,推动企业逐步建立起正常的工资分配决策机制、调整机制和增长机制,确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益,促进劳动关系和谐稳定。

    今年以来,中卫工业园区工会先后指导3家企业首次开展平等协商工作,指导21家企业开展工资集体合同续签,指导3家企业完成了工资集体合同、女职工特殊权益保障专项合同签订工作。中卫工业园区各企业通过开展平等协商签订集体合同,实现了劳动关系和谐稳定,职工收入稳定增长,企业生产经营又好又快发展的良好局面,也为中卫工业园区创建成全国模范劳动关系和谐工业园区发挥了作用。

    一次次的集体协商,不但让企业工资薪酬调整更趋合理,也让民主决策管理理念深入人心。“大家心明眼亮,了解企业为职工做了什么,职工又应该对企业作出怎样的回馈。职工就有了更强的主人翁意识,在企业里就越干越有劲,企业的发展之路也越走越宽。”中卫工业园区党工委委员、管委会副主任、工会主席韩国平说。(记者 张红霞 )


 


责任编辑:单瑞

重要声明:华兴网刊载此文仅为提供更多信息目的,并不代表华兴网同意文章的说法或描述,也不构成任何建议,对本文有任何异议,请联系我们。