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对50余名干部进行了“下”的处理

贺兰县从严管理干部工作常态化

2018年09月11日  来源:华兴时报

    9月10日,记者从贺兰县委组织部获悉,该县强化干部选拔任用工作监督,印发了干部能上能下实施细则和末位淘汰管理办法,严肃查处不履职、不担当、不作为的典型问题,共对50余名干部进行了“下”的处理。

    近年来,贺兰县按照干部监督工作提出的新任务新要求,坚持以落实责任为要、以制度建设为本、以监督防范为先、以惩治问题为重,创新干部监督方式,推进干部日常管理监督常态化,着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。以宣传教育为基础,强化领导干部自我监督意识。通过自学、集中学、专题讨论等方法,开展廉政勤政警示教育活动,强化干部廉洁干事的意识。对新提拔领导干部实行廉政谈话、党风廉政知识测试和廉洁自律承诺制。

    同时,以日常管理为重点,加大干部监督管理力度。认真落实日常研判、外出报告、经济责任审计、能上能下、函询诫勉、提醒约谈等规定,延伸监督链条,切实把咬耳扯袖、红脸出汗的要求落到实处。十八大以来先后对45名领导干部进行任中或离任经济责任审计。拓宽社会监督渠道,在干部推荐考察、领导班子和领导干部考核、乡镇党委书记述职评议等方面,邀请“两代表一委员”和部分群众代表参加,不断扩大社会监督的覆盖面。

    贺兰县还建立来信、来访、电话、网络“四位一体”群众举报受理平台,综合运用巡视巡察、信访举报、“12380”平台等多种监督方式,对苗头性问题主动提醒、信访举报问题逐一函询、轻微违纪问题及时诫勉,并把提醒、函询和诫勉情况作为干部考核、任免、调整的重要依据,在选拔、任命干部时,对于有问题正在查处或有反映还没有查处的干部,及时向纪委了解情况,征求意见。

    此外,完善全县科级干部廉政档案,全面掌握和综合评价干部履行职责和廉洁自律情况,强化对领导干部的教育、管理和监督,促使领导干部廉洁从政。出台联系通报、联席会议制度,建立横向联动机制。并出台了党员领导干部“八小时以外”活动监督管理办法,对领导干部在工作时间以外从事的与职权、职务影响相关或个人生活领域的活动进行监督,监督并督促领导干部净化自己的社交圈、生活圈、休闲圈。

   (记者 赵婵莉 见习记者 杨丰华) 

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责任编辑:孙建平

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