吴忠

您当前位置:华兴网 >> 新闻中心 >> 区内 >> 吴忠 >> 浏览文章

盐池县树立用人新导向

勇于担当“有奔头” 敢闯敢干“没包袱”

2018年10月23日  来源:华兴时报

    近年来,盐池县委树立用人新导向,围绕脱贫攻坚等重点任务,突出正向激励,推进容错纠错,强化监督问责,激发干部在新时代有新担当展示新作为。前不久,该县正式退出贫困县序列,成为西海固首个“摘帽”贫困县,这份来之不易的成绩,或许成为该县用人新导向最好的例证。

    2015年3月, 盐池县就业创业和人才服务局工作人员朱晓兵被派驻到王乐井乡王乐井村担任驻村“第一书记”。年轻干部进农村,带来的变化不一般。驻村期间,经过一番调研后,朱晓兵制定了“党建+电商+扶贫”发展思路,积极利用党员学习日,挨户宣传、组织培训观摩,发动党员带头体验尝试网购等方式,让村民关注互联网、电商等,大力营造出良好的互联网消费氛围。

    当年,王乐井村建成了盐池县第一家村级电子商务服务中心旗舰店,京东商城、海尔商城在电商服务中心设立O2O线下体验区。与此同时,利用网络购销平台,朱晓兵指导开发地方品牌“宁夏盐池放羊娃”系列网店6家。农民销售农特产品有了电商平台,解决了农特产品销路不畅的问题,激发了发展特色产业的积极性,致富路子越走越宽。而朱晓兵本人也从2015年至2017年连续三年荣获王乐井乡、盐池县精准扶贫先进个人、盐池县优秀公务员、吴忠市优秀第一书记、自治区扶贫攻坚驻村帮扶先进个人等荣誉称号。

    “敢担当善作为的‘好干部’就得‘有奔头’。由于在驻村期间表现优秀,2017年6月,朱晓兵被县委提拔为县就业局副主任科员。”盐池县委组织部副部长张海波说,县委认真贯彻落实习近平总书记选人用人重要思想,坚持重实干、重实绩、看担当的选人用人导向,注重在脱贫攻坚主战场、重大项目最前沿发现和识别干部,特别是把那些在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部,及时选拔到重要岗位担当重任。近年来,县上先后提拔重用了12名在脱贫攻坚中表现突出的驻村干部和乡镇副职,在全县产生积极影响。

    为让实干者脱颖而出,盐池县委构建干部选拔任用机制,健全完善《科级干部调整动议办法》等16项制度,严把干部政治关、品行关、作风关、廉洁关,突出竞争择优,近年来,该县先后以“综合比选”方式,选拔任用了30名在急难险重任务中敢于担当的优秀干部;以“海推海选”方式,选拔任用了27名实绩突出的优秀年轻干部。此外,还通过下派基层、交流轮岗等方式,对优秀年轻干部“墩苗”培养,先后有47名35岁以下优秀年轻干部到村、社区、企业挂职锻炼,37名优秀年轻干部担任乡镇长助理、6名新提拔的副科级干部到县信访局挂职锻炼,在基层一线砥砺品格,实干担当。

    一年前,一名乡镇副职在年度考核时被匿名举报,经深入调查核实,此人是因坚持原则得罪了个别人而被诬告,县委认真研究后,果断将该同志提拔为乡镇正职,其到岗后工作表现突出,该乡镇效能目标考核连续两年被评为一等奖。

    “让干部担当作为,必须要让先行先试、敢闯敢干的干部‘没包袱’,为勇于担当、敢于负责的干部‘撑腰鼓劲’。”张海波说,该县出台《盐池县党政干部容错纠错实施办法》,划定容错的7种情形,对因工作出现失误的干部及时开展提醒谈话,帮助改进;在干部出现思想波动、发生家庭变故等问题时,各级党组织有温度地做好思想工作,及时为他们减压鼓劲,让敢闯敢试的干部没有思想包袱。与此同时,大力营造干事创业的好环境,每年召开总结表彰大会表彰奖励先进典型,将脱贫攻坚成效突出的乡镇、部门干部年度考核优秀比例提高到25%,县财政每年拿出300万元对考核优秀的干部进行奖励,激励干部见贤思齐、奋发有为。

    (记者 马 敏)

分享:
责任编辑:孙建平

重要声明:华兴网刊载此文仅为提供更多信息目的,并不代表华兴网同意文章的说法或描述,也不构成任何建议,对本文有任何异议,请联系我们。