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吴忠市史上“含金量” 最高人才新政出台

2018年04月20日  来源:华兴时报

    4月18日,吴忠市召开引进和培养人才新政新闻发布会,出台吴忠史上“含金量”最高的人才新政《吴忠市引进和培养人才激励办法》,面向全国发出“招贤书”。

    吴忠市人社局局长王永福介绍,与吴忠市以往人才政策,以及西部其他省区的人才引进政策相比,新政在人才培养开发、引进使用、激励保障等方面都有新突破。“我们引进人才的范围不仅涵盖了自治区划分的A、B、C、D、E五类(以下简称“五类人才”)国内外顶尖人才和领军人才,而且把在吴忠市重点领域、重点行业、重点项目方面取得重大成就、作出重大贡献的高精尖紧缺人才,或具有特殊技术的专业人才、技能人才也列入其中。‘只要有一技之长即为吴忠所需人才’的理念,才更符合吴忠这样的四、五线城市实际需求。”王永福说。

    此次出台的新政中,对于引进人才关心的编制、薪酬、生活保障等进行了明确说明。

    对于引进到机关事业单位的国内人才,有空编的占空编,无空编的可采取“先进后出”的方式进行录用、聘用;对于引进到机关事业单位的海外人才,可以设立专门的岗位编制,灵活聘用。

    在薪酬待遇上,对于引进的五类人才、博士、硕士、“双一流大学”毕业的本科生,在享受自治区人才补贴的基础上,吴忠市再根据人才类别分别按月给予2万元、1万元、8000元、5000元、3000元、2000元、1000元、500元生活补助,在吴工作期间连续补贴5年。对引进的海外人才,吴忠市再按照自治区分层分类资助的标准上给予10%的经费补助,达到4万元至120万元;对柔性引进、每年在吴工作3个月以上的高层次人才,可一次性按照用人单位支付薪酬的30%给予补助。对于短期来吴忠市开展服务的五类人才或市政府顾问、市创新发展专家服务团成员在实报实销往返交通、食宿费的基础上,并按照实际工作时间,按照每天1500元、1000元、500元的标准给予生活补助。

    新政中,吴忠市进一步创新人才体制机制,增强人才政策开放度,鼓励培养“永久牌”本土人才。

    对入选自治区院士后备、塞上英才、青年拔尖人才培养工程的人才,在自治区给予补助的基础上,分别按照每人20万元、10万元、2万元的标准给予一次性奖励;对本土人才经培养达到有关引进人才标准的,享受引进人才同等待遇;对作出重要贡献的人才,可推荐申报或破格晋升高一级职称;对入选国家及自治区级人才培养工程的,不受单位岗位职数限制,可直接评聘高一级职称;机关企事业单位工作人员攻读博士、硕士学位,可报销90%的学费;全方位开展技术技能培训,取得相关等级证书的,给予700元-6000元的培训补贴。

    此外,引进和培养的科技创新团队(5人及以上),在吴忠市创办科技型企业或进行成果转化并带来经济效益的,分别一次性给予100万元、50万元创业资金支持,鼓励人才创新创业。打造人才小高地,对命名为市级人才产业高地的一次性给予10万元奖励补助;工作成效显著的院士工作站、博士后工作站、专家服务基地、海外专家工作室,分别一次性给予15万元、10万元、10万元、5万元经费资助;在站院士、博士、专家每人每年分别给予10万元、3万元、1万元经费补助。对于企事业单位引进的高精尖缺人才且签订3年以上服务合同的,分别按其引才成本的120%、50%给予相应补贴,最高不超过5万元。

   (记者 张晨阳) 

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责任编辑:孙建平

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